跳转到主要内容

博客

所有加州人的安全文化

作者道格·帕克,皇冠官方APP客户端执行董事

 

健康和安全专业人员谈到安全文化是预防工伤和疾病的基本因素. 这是真的:如果把人和他们的幸福放在第一位不是在一个组织的结构中根深蒂固, 安全程序将无法保护. Components of a strong safety culture include management that leads on the issue by setting an example and embracing their accountability; involvement and voice from workers at all levels; and a premium on safety and health training, 知识和调查.

还有一个事实是,太多的雇主采用了安全文化的语言. 他们认为这不是一个组织价值和责任的问题,而是一个个人行为的问题, 找借口指责工人受伤,或者辩称不需要保护标准. 

这种价值观的斗争对于当前我们国家价值观的斗争来说是个不错的类比. 作为一个国家,我们需要把人民的安全和福祉放在第一位,而不是底线. 我们需要以保护他人的方式践行我们的价值观, 而不是让我们的自由理想, 多元化和民主被当作指责的工具和替罪羊. 我们需要通过审视系统性的根本原因来解决不平等和其他社会问题, 不是肤浅的推理和指责受害者. 和, 我们需要要求我们的政治领导人以身作则,负起责任, 而不是转移, 分, 用“另类事实”进行交易.”

政府最近颁布的攻击移民和难民、禁止他们进入美国的法令是不顾人民健康和安全的可耻例子, 无论是个人的直接痛苦还是糟糕政策的长期后果. 建造美国海军基地的命令.S.墨西哥边境墙, 迫使各州和地方执行联邦移民法, to strip sanctuary cities of funding; and to publish the names of “criminal actions committed by aliens” – these policies are racist, 的意思是, 浪费的, 愤世嫉俗地操纵人们的恐惧和偏见. 他们当然不是安全文化领导的产物. 

加州必须成为国家安全文化的典范. 我们必须为保护工人树立榜样, 移民, 少数民族和宗教, 同性恋群体的人, 女性, 记者, 还有那些因为偏见和无知而受到攻击的人. 我们州和许多城市的领导人都做到了, 到目前为止, 勇敢地违抗最近的行政命令. 作为积极分子, 我们的工作不仅仅是让各国的政策制定者负起责任, 而是要确保我们的州和地方领导人始终如一地反映我们的价值观,确保加州拥抱为每个人提供安全的文化.