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对分类错误的工人来说,这是个好消息

作者Doug Parker,执行董事

最近我和我们大楼的维修人员聊了聊我们大楼的销售情况. 新管理层告诉他,他将从员工转变为“独立承包商”,“尽管据我所知,他的工作还没有改变. 为了节省成本和将传统的雇主义务转移到工人身上,这种将雇员总括转换为承包商的做法在过去20年或更久的时间里已经很普遍. 这一趋势加剧了工作的不安全感, 不断上升的不平等, 以及对加州工人健康的负面影响.

加州最高法院最近做出了具有里程碑意义的决定 西Dynamex公司. 高等法院(Dynamex) 在工人活动家中创造了巨大的希望,人们喜欢维修工人——他们的工作适合传统, 雇佣关系的常识——将再次拥有雇员的合法权利和利益.

Dynamex 解决了物流公司Dynamex转变为独立承包商的一批卡车司机是否应该在加州工资法下被视为Dynamex的员工的问题. 要做出这个决定, Dynamex 采用“ABC”测试, under which an employer-employee relationship is presumed unless the hiring company can show each of the following: (A) it does not control or direct the way work is performed; (B) the work is outside the scope of the company’s “usual course of business” (an auto parts store hiring a plumber, for example); and (C) the worker customarily performs the same type of work in an independent trade or business.  

而该裁决涉及对加州工资命令的解释, 预计该法将广泛适用于所有加州劳动法,在这些法律中,法院必须解释雇主和雇员的含义. 而本案并不直接影响管辖工会组织和雇员福利的联邦法律对“雇员”的狭义定义, 它有一种可能性,即雇主将减少使用独立承包商安排,以避免混淆和潜在的责任, 让更多的工人进入传统的就业岗位和这些联邦保护的范围.

这一决定姗姗来迟. 多年来, 企业利用独立承包商身份的法律测试不足,从而可以通过压榨工人来重组工作,以增加利润. 法律测试旨在发挥功能, 现实世界对工作关系本质的检验已经演变成公司律师用来相对容易地操纵工人权利的形式主义规则. 事实上,雇主几乎可以随心所欲地将雇员(或他们的工作)转换成独立的合同工,这一事实足以让你知道这个体系有多么缺陷. 

对此,经济界展开了全面的攻击. 由加州商会领导的联盟已经向州议会和州长写了信, 要求他们采取行动使决定无效. 他们警告会造成巨大的经济损失, “诉讼的冲击”,以及对“数十亿风险资本支持的商业模式”的损害.“优步(Uber), Lyft, Instacart在信上签了名, 以及众多强大的行业协会.

我对议院的回应? Dynamex 不是皇冠官方app下载员工含义的改变吗. 而是要摆脱妨碍法院看清工作关系本质的“眼罩”. 依赖于法院不了解和理解这些工作关系的商业模式需要调整并遵守法律, 因为对工人的巨大经济损害必须停止.

我听了一遍又一遍, 最令人沮丧的是来自善意的进步派, 论独立承包作为劳动者新常态的必然性. Dynamex司机, 他们的律师, 而加州最高法院刚刚告诉我们,事情并不一定要这样, 我为他们鼓掌.